2、面試

　　筆試結(jié)束后，首先根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。其次是如果單個(gè)崗位參加面試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，可準(zhǔn)予進(jìn)入面試,但應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到60分以上（含60分）者，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　參加面試人員名單在貴州能源網(wǎng)、貴州人事人才網(wǎng)上公布。

　　面試時(shí)間：2011年12月26日。

　　面試地點(diǎn)：貴州省能源局4樓會(huì)議室（如有變動(dòng)將電話(huà)通知考生）。

　　面試內(nèi)容：主要對(duì)面試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。

　　面試成績(jī)?cè)谫F州能源網(wǎng)、貴州人事人才網(wǎng)上公示。

　　3、試講（實(shí)踐操作）

　　報(bào)考省機(jī)械職業(yè)技術(shù)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師職位的考生面試工作結(jié)束后，還必須進(jìn)行試講。如果單個(gè)崗位參加試講人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，可準(zhǔn)予進(jìn)入試講，但應(yīng)聘人員試講成績(jī)達(dá)到60分以上（含60分）者，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　試講范圍為與所報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，由考生自行準(zhǔn)備約20分鐘的課件。

　　報(bào)考省機(jī)械職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)習(xí)教師職位的考生面試工作結(jié)束后，還必須進(jìn)行實(shí)踐操作。如果單個(gè)崗位參加實(shí)踐操作人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，可準(zhǔn)予進(jìn)入實(shí)踐操作，但應(yīng)聘人員實(shí)踐操作成績(jī)達(dá)到60分以上（含60分）者，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　實(shí)踐操作內(nèi)容為車(chē)床現(xiàn)場(chǎng)基本操作。

　　試講（實(shí)踐操作）時(shí)間：2011年12月27日，地點(diǎn)另行通知。

　　考生總成績(jī)?cè)谫F州能源網(wǎng)、貴州人事人才網(wǎng)上公示。

　?。ㄋ模w檢

　　面試和試講（實(shí)踐操作）結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。如遇同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試試講（實(shí)踐操作）的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。

　　體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。