五、考核
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工 作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。如出現(xiàn)放棄考核或者考核不合格或 者考核合格后放棄聘用的，則從該職位參加面試考生的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
?。ㄒ唬?008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；
（二）定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止2011年7月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及參加2011年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；
?。ㄈ┰谧x的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
?。ㄋ模┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
?。ㄎ澹┰婚_(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
?。┙昴甓瓤己酥杏胁环Q職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
?。ㄆ撸┙刂?011年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的；
?。ò耍┎环险衅嘎毼幌嚓P(guān)條件要求的人員；
?。ň牛┳越拥娇己送ㄖ掌?0日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
?。ㄊ┯蟹伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
?。ㄊ唬┙?jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況（如紋身等）。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格后，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)人無(wú)論 是采取來(lái)訪、信訪、電話、電子郵件、短信等方式反映問(wèn)題須留真實(shí)姓名、身份證號(hào)碼、電話和詳細(xì)住址，否則，不予受理。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的， 取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示不影響聘用 的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相 關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部的，按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序由縣組織人事部門辦理工作 調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技宣教文化信息服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服 務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等招聘職位的考生，在聘用前，分別按綜合成績(jī)從高分到低分依次由考生選擇確定具體職位。具體職位確定后， 因放棄等原因涉及遞補(bǔ)的，缺什么職位遞補(bǔ)什么職位，不再重新由考生選擇。
在職人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜，有關(guān)事宜將在用人單位與受聘對(duì)象簽訂聘用合同中予以約定。
同時(shí)考取州內(nèi)多個(gè)縣（市）或其他地區(qū)的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇。州人力資源和社會(huì)保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他縣（市）或其他地區(qū)。
七、在招聘過(guò)程中，各項(xiàng)招聘信息都將在天柱縣人民政府網(wǎng)站（http://www.tianzhu.gov.cn）公布，請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)考生填寫、提供信息錯(cuò)誤或弄虛作假，以及因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上考生等情形，引起的后果由考生自負(fù)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲊?yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
?。ㄈ?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
?。ㄋ模┕_(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。
九、天柱縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由天柱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855-7529768（天柱縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配考核獎(jiǎng)懲辦公室）
0855-7522475（天柱縣人力資源和社會(huì)保障局綜合辦公室）
0855-7525928（天柱縣勞動(dòng)力人才市場(chǎng)）
監(jiān)督電話：0855-7522419（天柱縣紀(jì)委、監(jiān)察局）
查詢網(wǎng)址：天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn）
附件【天柱縣2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位一覽表】
附件【報(bào)名表】
