五、考試
?。ㄒ唬┕P試，采取閉卷方式進(jìn)行
1、考試內(nèi)容及分值
筆試內(nèi)容詳見(jiàn)《普安縣2010年事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘職位計(jì)劃表》?！缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》100分，《計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》100分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分，《臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》100分，《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)》100分，《幼兒教育學(xué)、心理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)》100分，
2、筆試時(shí)間：2010年3月26日。具體安排為：
上午：9∶00---11∶00《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》、《幼兒教育學(xué)、心理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)》、《計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。
下午：2:30---4:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)》。
3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，考生必須持有效居民身份證（或戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明）和準(zhǔn)考證參加考試，否則，一律不得參加考試。
（二）面試（100分制）
面試總分100分，具體方法另行通知。
筆試結(jié)束后，縣招聘辦根據(jù)各招聘職位計(jì)劃招錄人數(shù)按筆試成績(jī)由高到低順序1：3的比例確定參加面試對(duì)象，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生均參加面試。
?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占70%（其中《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》、《計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》占40%，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)》占30%），面試成績(jī)占30%計(jì)算，筆試、面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字（第三位四舍五入）。
六、體檢
參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。按報(bào)考職位和總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢人員，末名出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生均體檢，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查，每個(gè)考生只有一次，復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格者不列入考察對(duì)象，按報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔煽h事業(yè)單位招聘辦公室統(tǒng)一部署實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避（干部回避制度相關(guān)規(guī)定）等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由聘用單位報(bào)經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
2、曾被開(kāi)除公職的人員；
3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4、沒(méi)有考察依據(jù)（畢業(yè)生檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；
5、組織紀(jì)律渙散，在參加招聘過(guò)程中無(wú)理取鬧，考試中弄虛作假，徇私舞弊的；
6、2011年的畢業(yè)生7月31前未取得畢業(yè)證書(shū)的；
7、經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦研究確定不能聘用的其它情況。
八、公示和聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘人員公示七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
?。ǘ┕酒跐M，公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由普安縣人才交流中心正式行文聘用。如遇不能聘用，按報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
聘用人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，對(duì)試用期考核不合格的取消聘用資格。被聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，不愿簽訂合同的或應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
監(jiān)督電話：0859－7232170（縣監(jiān)察局）
咨詢(xún)電話：0859－7237576（縣人才交流中心）
