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貴州省水城縣2010年公開(kāi)招聘116名事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案
2010-05-10 16:28 　華圖網(wǎng)校|http://www.htexam.net　點(diǎn)擊: 次
　　貴州省水城縣2010年公開(kāi)招聘116名事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案
　　為深化我縣事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)我縣事業(yè)單位的工作需要，經(jīng)縣政府同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員116名。為確保招聘工作的順利完成，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、市人通（2006）53號(hào)文件精神，制定本實(shí)施方案。
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　招聘工作在水城縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員由各有關(guān)單位抽人組成，負(fù)責(zé)招聘的有關(guān)具體工作。
　　二、招聘工作的基本原則和程序
　　招聘工作嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的公開(kāi)制度，按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用的程序進(jìn)行。
　　三、招聘單位及人數(shù)
　　2010年水城縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員116名。其中玉舍國(guó)家級(jí)森林公園管理處6名，水城縣圖書(shū)館5名，水城縣廣播電視臺(tái)11名，水城縣地質(zhì)災(zāi)害防治中心7名，水城縣國(guó)土資源局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所7名、水城縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位80名，具體崗位位及要求條件詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。
　　四、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
　　1、符合招聘計(jì)劃表中所列各崗位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他報(bào)考條件要求的應(yīng)往屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生。
　　2、符合招聘計(jì)劃表中所列各崗位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他報(bào)考條件要求的在職人員。
　?。ǘ﹫?bào)考條件
　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有符合崗位要求的文化程度和所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
　　2、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
　　3、具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件。
　　五、報(bào)名、資格審查及加分政策
　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2010年5月17日—21日
　　上午：8：30—下午：17：30
　?。ǘ﹫?bào)名地點(diǎn)：水城縣人力資源和社會(huì)保障局。
　?。ㄈ┛紕?wù)費(fèi)：100元／人。
　　（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員持畢業(yè)證書(shū)（2010年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》（或所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明）原件及復(fù)印件一份，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)的證明），往屆生需帶就業(yè)報(bào)到證和本人所駐村委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)就業(yè)情況證明。經(jīng)審查符合報(bào)考條件者，填寫(xiě)報(bào)名登記表，報(bào)名表填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)，由他人代報(bào)的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。交近期同底免冠一寸照片5張。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，一個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)到2:1比例，方能開(kāi)考，達(dá)不到2：1比例的由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整招聘計(jì)劃，但不得低于2:1的比例（特殊情況由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定）。
　　（五）資格審查
　　招聘單位報(bào)名工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照《招聘實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報(bào)考意見(jiàn)，并加蓋招聘單位公章方可報(bào)名。因資格審查不嚴(yán)致使不符合《招聘實(shí)施方案》規(guī)定條件的考生進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，由招聘單位承擔(dān)責(zé)任，該考生考試成績(jī)作無(wú)效處理。
　?。┘臃忠?guī)定
　　本次招考中將對(duì)符合下列條件的考生采取在筆試成績(jī)中加5分的辦法進(jìn)行適當(dāng)照顧（加分在按比例折算前進(jìn)行）。具體條件如下：
　　1、在縣級(jí)以下基層單位服務(wù)一年以上，并在服務(wù)單位年終考核合格的西部計(jì)劃志愿者；
　　2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村服務(wù)期滿(mǎn)一年以上、且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”和“三支一扶”計(jì)劃選聘生。
　　3、2007年、2008、2009年選聘到六盤(pán)水市市縣兩級(jí)事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)，無(wú)違法違紀(jì)行為的見(jiàn)習(xí)人員；
　?。ㄆ撸┘臃执_認(rèn)
　　1、西部計(jì)劃志愿者需提供貴州省大學(xué)生志愿服務(wù)，西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書(shū)面證明，并注明學(xué)校、服務(wù)單位服務(wù)時(shí)間及考核情況；
　　2、“三支一扶”大學(xué)生需提供貴州省“三支一扶”項(xiàng)目辦公室、貴州省引導(dǎo)辦共同出具的書(shū)面證明及服務(wù)單位考核情況。
　　3、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生、“就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員”選派生需提供市引導(dǎo)辦出具的書(shū)面證明及服務(wù)單位考核情況。
　　六、筆試
　　（一）考點(diǎn)設(shè)置
　　考點(diǎn)：水城縣第一小學(xué)。
　　筆試為閉卷考試。由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。
　?。ǘ┛荚嚪秶涂荚嚂r(shí)間
　　1、筆試范圍：綜合知識(shí)。
　　2、筆試時(shí)間：2010年5月23日上午9：00—11：30
　　3、考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試（試教）成績(jī)占40%計(jì)算。
　　4、筆試成績(jī)于2010年5月24日在水城縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。
　　七、面試
　　筆試結(jié)束后，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績(jī)統(tǒng)一劃定最低分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入最低分?jǐn)?shù)線的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序按招考崗位計(jì)劃數(shù)2:1確定參加面試人員。若進(jìn)入最低分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到2:1的比例，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人員全部進(jìn)入面試。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
　　進(jìn)入面試范圍人員于2010年5月24日在水城縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。
　　面試時(shí)間：2010年5月29日，（詳見(jiàn)《面試須知》。
　　面試地點(diǎn)：水城縣第一小學(xué)。
　　面試方式由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人，面試及匯總成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單2010年5月30日在水城縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。
　　八、體檢
　　各招聘崗位參加體檢人員按擬聘用人數(shù)1:1的比例，按總成績(jī)從高分到低分確定。體檢不合格者不列入考核對(duì)象，則按該崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合用人單位的行業(yè)要求進(jìn)行，特殊情況由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
　　體檢時(shí)間：2010年6月3日。
　　體檢結(jié)果和進(jìn)入考核范圍人員名單2010年6月4日在水城縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。
　　九、考核
　　體檢合格人員列入考核對(duì)象?？h人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考核工作?？己酥饕忌嗡枷?、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容。
　　考核時(shí)間：2010年6月7日至6月18日。
　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：
　?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
　?。ǘ┯蟹缸锴翱坪蛧?yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
　?。ㄈ┙M織紀(jì)律渙散，有不良思想作風(fēng)和生活作風(fēng)問(wèn)題者；
　?。ㄋ模┰颜骄蜆I(yè)，后被單位辭退、除名或開(kāi)除者；
　?。ㄎ澹┰谛Ｗx書(shū)期間補(bǔ)考科目超過(guò)8科（含8科）以上者；
　?。┎环蠄?bào)考崗位資格條件者;
　　（七）經(jīng)研究確定不能聘用的其它情況。
　　考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)的，從該職位人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)下一名參加體檢，如體檢不合格，不再遞補(bǔ)。合格者列入考核對(duì)象。
　　十、聘用
　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單于2010年6月19日在水城縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布，公示期為7天。公示期滿(mǎn)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)縣委、縣政府同意后行文聘用。
　　根據(jù)聘用文件，未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生，填寫(xiě)《事業(yè)單位人員增人審批表》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核并辦理聘用相關(guān)手續(xù)；屬在職人員的，到縣人力資源和社會(huì)保障局干部股辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
　　十一、紀(jì)律監(jiān)督
　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘實(shí)施方案》規(guī)定的招考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報(bào)考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)考生則取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
　　聯(lián)系電話(huà)：縣人力資源和社會(huì)保障局干部股0858—8935678
　　水城縣2010年招考事業(yè)單位人員計(jì)劃+Excel+工作表2_1726
　　二○一○年五月五日
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