1．題型分布不均，但趨向均勻

　　在近四年的面試題中，結(jié)構(gòu)化的五類題型都有考查過，其中綜合分析獨占鰲頭，其余各題型考查較少，題型總體分布不均勻，特別是各類題型在2007-2009年的分布尤為不均。比如，從圖2可以看出，組織管理類在2007-2009三年中都沒有出現(xiàn)；在2009年的面試題中，組織管理、人際溝通、應急應變都沒有出現(xiàn)，自我認知僅有一題，其余全部為綜合分析題。但在2010年的面試中，各類題型都考查到了，從未出現(xiàn)的組織管理類題目也出現(xiàn)在了2010年的面試中，而且各類題型比例差縮小，趨向均勻。這就提醒考生，貴州省的公務員面試考查更加全面，在復習時不僅要有重點的復習綜合分析，還要全面掌握各類題型的解題思路和答題技巧。

　　2．綜合分析模塊類型多樣，靈活性增大

　　在貴州省的面試題中，綜合分析類題目比重最大，而且涉及多種綜合分析的類型，除了有與時政熱點聯(lián)系密切的社會現(xiàn)象試題，也有串詞編故事、排序的題目，還有給出一段小材料，要求考生根據(jù)材料回答問題的試題。如2009年的面試題：“按重要性對下棋的作用：培養(yǎng)遵循制度的精神、提高智力、提高心理素質(zhì)、豐富群眾業(yè)余生活等進行排序。”；2008年的面試題：“給定一段材料有關(guān)各突發(fā)事件對相關(guān)官員的處罰、問責的事情（閱讀時間3分鐘），回答三個問題。”形式的多樣性使綜合分析類題目的難度加大，對考生備考的要求也提高了。對此，考生要有側(cè)重地加大綜合分析題型的時間和精力的投入，關(guān)注社會熱點，注意積累故事素材。

　　3．組織管理類題目需引起重視

　　在2006-2009年貴州省公務員的面試真題中沒有出現(xiàn)過組織管理類題目，2010年首次出現(xiàn)，而且在同一套題中連續(xù)出現(xiàn)2道，呈上升趨勢。公務員最重要的一個基本要求就是執(zhí)行力，反映在公務員面試測評要素上就是良好的計劃組織協(xié)調(diào)能力，在國家和各省市公務員面試中對組織管理類的題目考查也較多。所以結(jié)合國家及各省市公務員面試的大體趨勢，在2011年貴州省公務員面試準備過程中，考生要對組織管理類題目要引起足夠重視。不僅要掌握此類題目的答題思路，還要注意身臨其境，答出題目的個性化內(nèi)容，避免了此類題目答題的套路化和模式化。

　　4.人際溝通、自我認知與應急應變?yōu)槌？碱}型，備考需突出個性化

　　人際溝通、自我認知、應變應急類題目在貴州省面試中也是基本題型，必須全面復習，并在答題過程中體現(xiàn)個性化，以避免空泛、虛假等問題，在備考的過程，考生應把握好人際溝通和應變應急類題目的答題思路，全面復習，做到萬無一失。對于自我認知題，考生應對針對自己所報考的職位做好職位調(diào)研，并對自己的過往經(jīng)歷做好梳理，在此基礎(chǔ)上做好職位匹配，從而向考官展現(xiàn)良好的自我認知能力、正確的報考動機以及與職位之間的匹配性。

　　以上就是華圖教研中心老師對貴州省公務員面試考情考務與考試特點的分析，考生在復習備考過程中既要掌握這些特點和規(guī)律，更要注重面試知識和技巧的學習和積累，兩方面結(jié)合才會收到事半功倍的效果，取得面試的成功。