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　　1. 進入面試人員的筆試總成績=《公共基礎知識》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績+照顧加分。面試人選，按用人單位計劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績從高分到低分按1：3的比例確定。

　　參加面試人員達不到比例的，報市人力資源和社會保障局核準后，方可進入面試程序。

　　面試資格審核：進入面試的報考者須按本《簡章》和各縣（市、區(qū)）公告的規(guī)定，攜帶居民身份證、準考證及全部報名材料（證書）原件和復印件，經(jīng)市直事業(yè)單位主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在報名表上填報的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。 報考者的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實的，負責組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。

　　面試時間、地點及相關事宜由負責組織面試的部門或人力資源和社會保障局在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告（通知）。

　　2. 面試采取結構化面試或實際操作能力測試等方式進行。市直事業(yè)單位結構化面試工作由市人力資源和社會保障局組織實施，采用實際操作能力測試或其他面試方式的市直招聘單位，由事業(yè)單位主管部門組織實施；各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局負責組織實施。

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　　1.1999年至2007年，經(jīng)本市的縣級組織人事部門按桂人發(fā)[1999]83號文件的規(guī)定，選聘到村級組織任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）的大中專畢業(yè)生在筆試成績中加5分；

　　2.服務滿兩年的“三支一扶”高校畢業(yè)生（含2009年8月到本市服務的“三支一扶”人員）或西部志愿者在筆試成績中加5分；

　　3.面向代課人員定向招聘小學教師的照顧加分辦法由各縣（市、區(qū)）根據(jù)桂政辦發(fā)[2007]101號文件設定（詳見各縣市區(qū)的招聘公告）。

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　　筆試總成績或筆試+面試總成績相同的，按如下辦法處理：

　　學歷（學位）高者優(yōu)先；學歷（學位）相同的，職稱高者優(yōu)先；學歷、職稱相同的，畢業(yè)時間（以畢業(yè)證書的日期為準）前者優(yōu)先；以上均相同的，依次按畢業(yè)院校所屬的一本、二本、三本、非普通高等教育類別進行取舍。

　　從代課人員中定向招聘教師的同分處理辦法由各縣（市、區(qū)）確定。

　　咨詢電話：

　　市人社局0775—2684008       市考試辦0775—2680828

　　玉州 區(qū)0775—2825412       福 綿 區(qū)0775—2210510

　　北流 市0775—6399207   　 容    縣0775—5117907

　　陸川 縣0775—7221858       博 白 縣0775—8222648

　　興業(yè) 縣0775—3766651       玉東新區(qū)0775－2696613

2011年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃匯總表

2011年玉林市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表