(六) 面試難度加大，在傳統(tǒng)題型上求新趨勢(shì)明顯

　　通過(guò)對(duì)以上幾種題型的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，從題型上來(lái)說(shuō)，廣西省的公務(wù)員面試還是沒(méi)有出現(xiàn)太多的變化，題型都還是傳統(tǒng)的五大題型，暫時(shí)還沒(méi)有出現(xiàn)國(guó)考以及其它省市的面試?yán)锩娉霈F(xiàn)的情景模擬，材料題等等。但是，很明顯在每一種題型上的求新趨勢(shì)是非常明顯的，比如組織管理更加靈活具體的設(shè)問(wèn)方式，比如人際溝通嶄新的選擇題形式等。

　　對(duì)于這種的新變化，廣大考生也不必過(guò)分擔(dān)心。公務(wù)員考試是以能力為核心的測(cè)評(píng)方式，只要能根據(jù)面試中的能力考核因素進(jìn)行針對(duì)性的、系統(tǒng)的訓(xùn)練，拓寬思路、發(fā)散思維，就可以把握面試的本質(zhì)和靈魂，達(dá)到駕馭面試的效果。所謂“萬(wàn)變不離其宗”，不論是哪一種新的考核形式，其測(cè)評(píng)要素都是類似的，都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ)，不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎(chǔ)打好，熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試各類型試題的解題思路，建立相對(duì)應(yīng)的思考方式，在考場(chǎng)上穩(wěn)定心態(tài)，靈活運(yùn)用，就能取得不錯(cuò)的成績(jī)。

　　以上是對(duì)2011年廣西省公務(wù)員面試特點(diǎn)的簡(jiǎn)要概述，希望廣大考生關(guān)注熱點(diǎn)，強(qiáng)化練習(xí)，熟練把握結(jié)構(gòu)化面試各模塊的答題思路，增強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力及考場(chǎng)應(yīng)變能力。預(yù)祝廣大考生能夠在面試考場(chǎng)上取得好的成績(jī)!