在形式上，本次面試除了沿用以往的結構化面試外，或將采取無領導小組討論的方式進行。

　　南寧某公務員考試培訓機構負責人楊倫介紹，結構化面試都是拿出現成的題目給考生考，考生在20分鐘內“一對多”進行觀點闡述。而無領導小組討論則是在一個小時內，6至8個考生在考官面前共同協調解決某一問題。結構化面試的核心是“問答”，無領導小組討論的核心則是“討論”。

　　楊倫認為，考生面對無領導小組討論時，需把思維方式往政府思維上靠，答題時也得從政府行政的角度考慮，在和競爭對手互動時需要確立自己的角色，在互動中展現自己的能力。

　　不少業(yè)內人士認為，無領導小組討論面試的形式，能夠更真實地展現考生的綜合能力。

　　各方坦然面對“區(qū)考”變化

　　面對本次廣西考試錄用公務員的新變化，考生又是怎樣看待呢？

　　幾年前畢業(yè)于廣西警官高等?？茖W校刑事技術專業(yè)的劉先生，向記者透露了自己的想法：“我這樣的專業(yè)，畢業(yè)兩年還考不上警察的話，就得考慮轉行。”這是劉先生第二次報考公務員，他對今年的考試充滿信心。劉先生接受采訪時，才了解到今年面試準備期時間很短，他表示：“之前是想著筆試過了再好好復習一段時間，看來得調整方法了。”

　　李先生大學畢業(yè)已經4年了，此前一直在中石油廣西銷售分公司任職。去年下半年他聽說中央將對央企進行改革，考慮到公務員的穩(wěn)定性等因素，他于去年9月停薪留職，開始備戰(zhàn)本次公務員招錄考試，他表示自己“只考政府機關重要部門”。

　　新一輪公務員考試培訓大戰(zhàn)已經硝煙四起，某公務員考試培訓機構負責人李勇表示，將會考慮開辦針對“無領導小組面試”的面試培訓班。筆試方面他建議，考試需要多做真題，做多了就能發(fā)現其中的一些規(guī)律。