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1.確定面試人員
面試人數(shù)按照招聘人數(shù)1：3的比例確定，報名人數(shù)不滿1:3比例的，按報名人數(shù)全部進入面試。面試名單將在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站及廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站公布。
2.資格復(fù)審
面試前，招聘單位應(yīng)對面試人員進行應(yīng)聘資格復(fù)審，復(fù)審采用現(xiàn)場審核方式。需審核的資料主要包括：
⑴準考證；
⑵身份證原件及復(fù)印件；
⑶學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2010年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明）；
?、全@獎證明原件及復(fù)印件（發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本）；
?、山谝淮缑夤谡嬲掌?張（與網(wǎng)上報名時所用的照片一致）；
?、蕬?yīng)聘有任職資格或執(zhí)業(yè)資格要求的崗位要提供相應(yīng)證件的原件和復(fù)印件；應(yīng)聘有工作經(jīng)驗要求的崗位要提供工作經(jīng)歷證明材料；
?、爽F(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須提供所在單位同意報名應(yīng)聘的書面證明。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，現(xiàn)場發(fā)放面試通知；資格復(fù)審不合格者不再遞補。
3.組織面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點測試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力以及工作技能。
成立面試評委小組負責面試評審工作。人數(shù)不少于5人，且為奇數(shù)。面試過程由廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局監(jiān)督。
面試成績按100分計算，以各評委分數(shù)之和除以評委人數(shù)得出的平均分數(shù)作為面試的最終成績。面試結(jié)束后當場公布考生面試成績，70分以上為合格。
七、體檢、考察
根據(jù)考試總成績從高分到低分排序，每個招聘崗位按1:1比例確定等額的體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r，以其中面試成績由高分到低分排序；面試成績相同時，也視為該崗位體檢并列人選。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）的通知》（粵人社發(fā)[2010]382號）相關(guān)要求進行。體檢合格者進入考察程序?？疾旃ぷ鲊栏癜凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察實施細則（試行）的通知》（粵人社發(fā)[2010]276號）有關(guān)規(guī)定組織實施。
因體檢、考察不合格或者個人放棄聘用等情況出現(xiàn)擬聘崗位人數(shù)不足的，可在同一崗位、專業(yè)中按應(yīng)聘人員的考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
八、公示與聘用
經(jīng)考核合格的擬聘用人員名單，通過廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站及廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站進行公示，公示時間為７天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限報批聘用。
咨詢電話：020－84237613
附件：
