今后在順德區(qū)政府工作的優(yōu)秀聘員，將有可能獲得部門定向招錄成為公務員。昨天順德區(qū)組織部向媒體發(fā)布消息，今后順德將進一步完善和規(guī)范政府公務員及聘員管理制度，將探索在聘員中定向招錄公務員及公務員正常退出機制。

　　有望成省定向招錄公務員試點區(qū)

　　不少政府聘員長期工作在基層一線，有著豐富的經(jīng)驗。但不少人看不到工作前景，喪失了工作的激情。“沒有升遷機會，工資也不是很高，只是為了養(yǎng)家而工作。”政府聘員阿敏說，雖然也可以參加公務員考試獲得“轉(zhuǎn)正”機會，但自己天天都在一線忙碌，考試能力明顯比不過剛剛畢業(yè)的大學生，從一名聘員成為一名公務員，機會渺茫。

　　為鼓勵政府聘員努力工作、為順德發(fā)展作出更大貢獻，順德區(qū)決定進一步探索在聘員中定向招錄公務員制度，給在基層一線、工作能力強的聘員一個成為公務員的機會。

　　順德區(qū)委常委、組織部部長毛永天說，大學畢業(yè)、長期在基層工作的大學生聘員、優(yōu)秀村支書等都將有機會。他表示，由于公務員招聘的錄用權限在省級以上，為此，順德也與省有關單位進行了溝通，省里也初步同意順德在定向招錄公務員方面進行探索。“接下來，順德也有望成為全省定向招錄公務員的試點區(qū)。”

　　資深科長待遇有望超局務委員

　　下一階段，順德還將探索公務員的正常退出機制。毛永天解釋說，這個機制首先就是要能者上、庸者下，非領導職務人員有改革意識、能積極推動工作落實、有攻堅克難能力，就會有職務晉升機會。

　　經(jīng)過前期的改革，順德41個黨政機構大刀闊斧調(diào)整到16個部門，這是否會使今后公務員升遷機會將變得更少？毛永天說，并不是這樣的，今后順德公務員晉升將多種渠道，除普通領導崗位的晉升，非領導職務職級提升也是晉升的一種方式。順德公務員未來將實現(xiàn)職務與職級并行、職級與績效掛鉤的局面。

　　目前，對絕大多數(shù)公務員來說，僅靠職務晉升來提高待遇是不現(xiàn)實的。據(jù)了解，實行職務與職級并行后，公務員即使沒有走上領導崗位，職級提升待遇同樣可以提高。這就類似企業(yè)晉升制度，為公務員提供管理與技術性兩個晉升渠道：即崗位晉升為管理領域晉升、技術性晉升按照專業(yè)技能劃分等級，分別對應處級、科級等級別，分別實行不同薪酬待遇，職級晉升后，同樣漲工資。

　　毛永天說，打個比方，職務與職級并行后，一個資深的科長，他的待遇有可能比局務委員待遇要高。

　　事業(yè)單位改革從社工招聘做起

　　“我們將以容桂作為試點，全面進行事業(yè)單位改革。”毛永天說，今后將在事業(yè)單位全面實現(xiàn)政府于社會、政府與企業(yè)、政府與社會組織等分開，進一步界定政府、事業(yè)單位和社會職能。

　　現(xiàn)在容桂已經(jīng)開始試點，該街道選擇了社工服務作為切入點。據(jù)介紹，上月，容桂“簡政強鎮(zhèn)”方案首次提到由慈善組織和政府出錢，購買社工組織服務。容桂鼓勵社會中介機構、慈善機構自發(fā)為社工搭建專業(yè)機構，通過社會組織和政府聯(lián)手出資，對外招聘社工。本月底，容桂社工招聘也將啟動。

　　據(jù)介紹，容桂的社工主要由社會組織聘請，最快到明年1月推出服務。社工將首先對貧困戶、長期病患者和問題少年進行幫扶，由村居慈善會做資金的主力后盾。政府還將從深圳聘請督導人員，培訓社工。

　　“今后，順德所有應由社會、行業(yè)組織承擔的任務都將交由其自身去完成，或通過政府購買服務將事業(yè)單位資源讓渡民營非企業(yè)去管理。”毛永天說。