一、事件概述

　　“公開遴選是一種‘競爭性轉(zhuǎn)任’，是在公務(wù)員隊伍內(nèi)部的二次擇優(yōu)。”國家公務(wù)員局職位管理司有關(guān)負責人表示，“關(guān)鍵在于人崗相適，使基層公務(wù)員上得來，遴選部門選得準，到崗工作后用得上。”為此，在考試中，主管部門尤其重視“讓干得好的考得好”。

　　筆試環(huán)節(jié)，在分析中央機關(guān)和基層公務(wù)員不同特點的基礎(chǔ)上，主管部門根據(jù)副處長和主任科員的職位需求，分別命制筆試試題，注重對考生實際工作能力的測查。

　　面試階段，由各遴選部門根據(jù)職位性質(zhì)和特點，自主命題或采取“2+X”方式命題(即在統(tǒng)一題本中選擇2道試題，自主命制2—3道試題)。所有遴選部門都自行命制了試題，有的部門實現(xiàn)“一崗一卷”?？忌鷤兤毡榉从常囶}針對性、實踐性、應(yīng)用性強，能有效防止只會考、不會干。

　　筆試、面試通過，并不意味著勝出。為了真正把德才兼?zhèn)洹⒕C合素質(zhì)高的基層公務(wù)員選拔上來，公開遴選按照2∶1的比例實行差額考察。各遴選部門非常重視考察對象的日常表現(xiàn)、工作實績和群眾公認等情況。有的對考察對象工作實績進行綜合分析，對近幾年年度考核結(jié)果進行量化評估;有的綜合考慮考察對象獲表彰獎勵、完成急難險重任務(wù)等情況;還有的對考察人選進行家訪，了解其工作、生活和社交圈的表現(xiàn)……

　　國家公務(wù)員局職位管理司有關(guān)負責人表示，整個公開遴選以打造“陽光賽場”為主線，凸顯了“三個全程”：

　　全程公開透明，遴選計劃、資格條件、考試成績、面試名單、遴選結(jié)果等都通過一定方式及時公開或者公示;

　　全程監(jiān)督檢查，筆試、面試皆派出巡視組，推行面試外聘考官制度，設(shè)立專門的舉報和咨詢電話，保證公平公正;

　　全程進行測評，設(shè)計調(diào)查問卷、召開座談會，與考生和遴選部門進行訪談溝通，了解對工作程序、試題命制、組織實施等方面的滿意度和意見建議。

　　調(diào)查顯示，87%的筆試考生和97%的面試考生對公開遴選組織實施工作表示滿意。

　　二、面試模擬題

　　你覺得現(xiàn)在的公務(wù)員素質(zhì)怎么樣，請你談?wù)勀愕目捶?

　　三、參考答案

　　答：1、這是一個人才比較集中的地方。我國公務(wù)員任用的標準是德才兼?zhèn)?，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)較高。

　　2、但是，不可否認，某些公務(wù)員素質(zhì)不高，為人民服務(wù)的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權(quán)當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信公務(wù)員的整體素質(zhì)會得到更進一步提高;

　　3、另外，還有一些公務(wù)員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經(jīng)濟的“服務(wù)型”思維轉(zhuǎn)變，他們知識結(jié)構(gòu)陳舊，思想保守。公務(wù)員隊伍應(yīng)當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉(zhuǎn)換職能。因此，有必要舉辦培訓(xùn)班，對他們進行培訓(xùn)，使他們進一步解放思想，更新知識結(jié)構(gòu)。

　　4、公務(wù)員隊伍是值得我在其中學(xué)習(xí)和鍛煉提高的地方。