二、延遲退休的弊端

　　但是我們也應該看到，對于延遲退休，除了少數(shù)人比如在職公務員、事業(yè)單位干部和醫(yī)生、教師等專業(yè)技術人員持贊成的態(tài)度外，社會上大多數(shù)人都持反對意見。這是因為，延遲退休的提出雖然有著相應的社會背景，但是其不合理處也顯而易見。

　　1.延遲退休有可能加劇整個社會的就業(yè)壓力

　　對于延遲退休，年輕人發(fā)出的反對呼聲極高。這是因為：2008年金融危機的影響雖然在逐漸衰減，但是我國的就業(yè)壓力并沒有減輕。我國是人口大國，墓前勞動力資源總量高達10.6億。當前，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在進行中，就業(yè)壓力很大。今年全年需要就業(yè)的人員總數(shù)有2400萬人左右，而目前每年大約只能安排1200萬人就業(yè)。此外，我國還有1億多農(nóng)村剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移。勞動力供大于求的矛盾突出。在如此大的的勞動力就業(yè)壓力面前，延遲退休毫無疑問等于是擠壓了大學生等年輕人的就業(yè)空間，毫無疑問將加大整個社會就業(yè)壓力。

　　2.延遲退休可能對年輕人的職業(yè)生涯發(fā)展造成不利影響

　　延遲退休可能意味著重要崗位繼續(xù)被有經(jīng)驗的年長勞動者占據(jù)，年輕人職位上升空間可能被擠壓，從而可能對年輕人的職業(yè)生涯發(fā)展造成影響，減弱勞動力的新陳代謝。另外，社會上大批四五十歲的中年人也很難實現(xiàn)再就業(yè)。延遲退休有可能使就業(yè)形勢更加雪上加霜，進而加劇社會矛盾。

　　3.延遲退休有可能造成利益集團的不公分配

　　從“挺退派”和“延退派”的人員構(gòu)成我們可以看出，延遲退休的受益對象是技術類、管理類人士，繼續(xù)留在工作崗位上一方面可以做更大的貢獻，另一方面也可以繼續(xù)保持較高的生活水平。但是就業(yè)技能、環(huán)境、收入很差的社會弱勢群體在既有的退休制度下，都夢想著提前退休后能有個不高但能養(yǎng)家糊口的收入，延遲退休無疑損害了這部分弱勢群體的利益。