考核結果將作為調整公務員職務、級別、崗位、工資，確定年度考核獎金、公務員辭退的依據(jù)。連續(xù)兩年被確定為“優(yōu)秀”等次，且具備任上一級領導職務其他條件的，可提前一年參加處、科級領導職務競爭；科級以下（含科級）連續(xù)兩年、副處級連續(xù)三年考核被確定為“優(yōu)秀”等次，可提前一年晉升非領導職務；公務員年度崗位績效考核被確定為“基本稱職”等次的，將按規(guī)定對公務員本人進行誡勉談話，限期改進，一年內不得晉升職務，同時，還將調整其工作崗位，不享受年度考核獎金；對被確定為“不稱職”的，將降低一個職務層次任職，不享受年度考核獎金，連續(xù)兩年被確定為“不稱職”的，將予以辭退。

　　公務員年度崗位績效考核結果，還將作為行政獎勵和培訓的條件。其中，公務員年度獎勵由原來的最高20%，提高到50%至55%；公務員年度崗位績效考核結果為“基本稱職”或“不稱職”的，將由本部門（單位）對其進行離崗集中培訓。

　　并非所有公務員都參與績效考核

　　實行績效考核的，主要包括在實施公務員法的七類機關當中，內設機構公務員，市以下垂直管理系統(tǒng)的領導班子成員及內設機構公務員，參照公務員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員。

　　黨委組織部門管理的行政機關、政府管理的參公單位領導班子成員，不在公務員崗位績效考核范圍之內。