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2009年河南省公務員面試辦法及成績計算
時間:2009-09-15 11:12 來源:華圖網校 作者:佚名 點擊:
根據筆試成績,按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結構化面試的方式進行。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

面試

根據筆試成績,按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結構化面試的方式進行,主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等,滿分100分。
參加面試人員應在面試前持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證等(留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等)證書原件到有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位進行面試確認。應試者是在職人員的,還須提供所在單位同意報考的證明。面試確認的時間、地點由有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位確定并通知應試者。逾期不到的,視為自動放棄面試資格。省以下垂直管理系統(tǒng)的面試確認工作由各省局統(tǒng)一安排。
面試確認時,有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位根據報名時留存的報考者照片及信息,與報考者本人及有關證書原件進行核對。凡有關材料主要信息不實的,應取消其參加面試的資格。
根據職位需要,有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位可采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或實際操作技能,滿分100分。采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或實際操作技能的面試成績?yōu)榻Y構化面試成績×60%+專業(yè)知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。

 

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