新華網北京５月２５日電（記者趙超）據統(tǒng)計，目前我國每年職務得到晉升的公務員中，公開選拔和競爭上崗方式所占比例達到２０％左右，在一些地方、部門中，競爭上崗已成為選拔任用公務員的一種常態(tài)方式，極大激發(fā)了公務員隊伍的活力。人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋近日指出，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，全面加強競爭上崗工作，努力建設一支善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質公務員隊伍。

　　我國公務員制度建立以來，職務晉升長期以來采用的是民主推薦與組織考察的方式。早在上世紀８０年代初，我國就開始對公務員競爭上崗進行了初步探索，２００６年開始施行的《公務員法》更是為公務員競爭上崗提供了法律依據。到２０１５年，我國通過競爭性方式晉升公務員的比例每年將不低于三分之一。

　　競爭上崗是被實踐證明了的選拔人才的好方式。通過競爭上崗，擺脫了過去論資歷、熬年頭等用人觀念的束縛，打破了部門和身份的限制，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出，增添了公務員隊伍的活力。通過競爭上崗，引入科學的競爭機制，變帶有主觀色彩的“伯樂相馬”為比較客觀的“賽場選馬”，為優(yōu)秀人才搭建了嶄露頭角的平臺，更加體現(xiàn)了公平與公正。通過競爭上崗，破除了以往干部選拔任用的封閉性和神秘化，讓群眾參與、評判、選擇和監(jiān)督，使選拔任用工作更加公開與透明。一些地方、部門實行競爭上崗后，廣大公務員變壓力為動力，學習意識、進取意識明顯增強，能力素質不斷提高，機關工作作風也大為改觀。

　　推進競爭上崗，還要匡正選人用人風氣。選人用人風氣的好壞，直接影響公務員隊伍的素質和形象，競爭上崗可以保證選人用人在陽光下運行，能夠有效排除和遏制托人說情、跑官要官、買官賣官等不正之風和腐敗現(xiàn)象；能夠有效形成正確的用人導向，使廣大公務員不用再去找靠山、挖門子、拉關系，而是專心致志提高自身素質，做好本職工作；能夠有效提高選人用人的公信度，使組織更有威望，干部群眾心里更服氣、更踏實。

　　競爭上崗是選拔任用公務員的大勢所趨。當前，公務員競爭上崗已不僅僅作為一種自發(fā)的實踐探索，也不僅僅是一種號召和倡導，而是成為一種重要的制度安排，成為深化干部人事制度改革的重要內容。各地各部門要按照改革的總體要求，統(tǒng)一思想，提高認識，明確推行競爭上崗的重要性和必要性，堅定做好競爭上崗工作的決心和信心，并在實踐中不斷加以完善，使競爭上崗煥發(fā)出更加旺盛的生機與活力。