2011年6月1日起實行

　　1、平時考核堅持客觀公正、民主公開、簡便易行、注重實績的原則，實行定性與定量考核相結合，自記自評與領導評鑒相結合，統(tǒng)一組織與主管部門審核相結合。

　　2、各單位可設立考核委員會或考核領導小組，由本機關領導成員、組織（人事）部門人員和公務員代表組成。平時考核由各單位主管領導負總責，分管領導分工負責，所屬組織（人事）部門統(tǒng)一組織實施。

　　3、對公務員的平時考核，重點考核公務員履行職責、完成工作目標、工作任務以及出勤情況，對公務員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、工作效率等方面綜合做出評價。

　　工作業(yè)績，是指是否能高標準、高質量履行崗位職責，工作成效是否明顯，工作數(shù)量、質量、貢獻等方面是否突出。

　　工作態(tài)度，是指是否具有強烈的事業(yè)心和責任感，服務態(tài)度是否端正，服務質量是否優(yōu)良，工作作風是否扎實等方面的情況。

　　工作能力 ，是指是否熟悉本職業(yè)務工作、準確理解和把握相關政策，實際工作中是否具有較強的業(yè)務能力、管理能力、組織協(xié)調能力、文字表達能力和創(chuàng)新能力等方面的情況。

　　工作效率，是指是否具有創(chuàng)新思維，改進工作方法，是否快速、準確、及時地處理行政事務，能否按規(guī)定完成所承擔的工作任務和領導交辦的臨時性工作任務等方面情況。

　　4、平時考核以季度為周期開展，在確定崗位職責及年度工作任務（目標）基礎上，由被考核人按月填寫《河西區(qū)公務員平時考核手冊》，按照科室評價、分管領導評價、考核領導小組或主管領導確定的方式進行。

　?。?）確定崗位職責及工作任務（目標）。將單位工作職責、任務（目標）分解到內(nèi)設職能部門，根據(jù)公務員崗位職責將工作任務（目標）分解到公務員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數(shù)量、質量作為考核的基本依據(jù)。

　　（2）填寫平時考核手冊。公務員以月記形式，將當月履行崗位職責、完成工作目標任務的數(shù)量、重大事項、重要工作進展情況如實記錄在平時考核手冊上。

　　（3）工作小結。公務員每月進行一次工作小結，按月對履行崗位職責、完成工作任務（目標）和領導交辦事項、重要工作、出勤等主要情況進行總結，對未完成的工作要說明理由。

　　（4）層級評鑒。根據(jù)被考核人的每月記實情況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，由科室負責人、分管領導分別評鑒，寫出評語，提出考核等次建議，報考核領導小組或主管領導確認考核結果，并及時反饋被考核人。

　?。?）審核備案。本季度考核完成后，各單位于下季度第一個月10日前，將上季度考核情況報區(qū)公務員主管部門審核備案。當年最后一次考核可與年度考核合并進行。

　　5、平時考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)應控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。

　　6、公務員平時考核中，有下列情況之一的，定為基本稱職等次：

　?。?）季度內(nèi)遲到、早退累計10次以上，或曠工累計達到3天的；

　?。?）工作效率低、辦事推諉扯皮、服務態(tài)度不好、違反工作程序，被群眾有效投訴1次的；

　　（3） 工作責任心不強，責任差錯1次，造成不良后果的；

　?。?）無正當理由不服從組織安排，貽誤工作的；

　　（5）上班時間經(jīng)常脫崗串崗，搬弄是非、影響團結，經(jīng)批評無明顯改進的；

　?。?）其它管理制度中，適用確定為基本稱職等次情況的。

　　7、公務員平時考核中，有下列情況之一的，定為不稱職等次：

　?。?）季度內(nèi)遲到、早退累計20次以上，或季度內(nèi)曠工累計達到6天的；

　?。?）上班時間辦私事，上網(wǎng)炒股、聊天、打游戲，經(jīng)組織批評教育仍不改正的；

　?。?）工作效率低、辦事推諉扯皮，在規(guī)定時間內(nèi)沒有完成工作任務或服務態(tài)度不好，違反工作程序及工作承諾時限，被群眾有效投訴2次以上的；

　?。?）工作責任心不強，責任差錯2次以上，造成較為嚴重后果的；

　?。?）執(zhí)行公務中利用職權的便利吃、拿、卡、要、報，或為他人謀取不正當利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的；

　　（6）公共場所酗酒、滋事等不文明行為，被有關部門處罰后抄告單位的；

　?。?）拒絕參加平時考核的；

　?。?）其它管理制度中，適用確定為不稱職等次情況的。

　　8、公務員在試用期內(nèi)和處分期內(nèi)參加平時考核，考核結果作為任職定級、解除處分的依據(jù)。

　　在考核周期內(nèi)因病、因事請假累計超過考核天數(shù)一半的，不進行考核。

　　9、平時考核結果是年度考核確定等次的基礎和依據(jù)。年度考核等次根據(jù)平時考核和年終考核情況綜合確定，優(yōu)秀等次人選一般在平時考核至少有1次被確定為優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生。

　　10、公務員在平時考核中有1次被確定為基本稱職等次的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；有2次被確定為基本稱職等次或1次被確定為不稱職等次的，年度考核不能確定為稱職以上等次。有3次以上被確定為基本稱職等次或2次以上被確定為不稱職等次的，視情況年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。

　　對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，實行誡勉談話，限期改正。

　　未參加平時考核的公務員，或平時考核被確定基本稱職等次、不稱職等次的公務員，不享受該季度加班費補助和本單位其他補貼福利。

　　11、公務員對平時考核或年度考核確定為不稱職等次不服，可向本單位考核委員會或考核領導小組提出復核，復核仍有異議的，可向區(qū)公務員主管部門提出申訴。

　　12、按照管理權限，區(qū)公務員主管部門負責對各單位平時考核工作進行政策指導、監(jiān)督檢查和審核備案。

　　13、適時設立公務員績效考核獎，考核結果均被確定為稱職以上等次的，享受績效考核獎。獎勵辦法另行制定。

　　14、各單位可根據(jù)本辦法，制定符合本單位特點、具有一定創(chuàng)新性的公務員平時考核辦法，報區(qū)公務員主管部門備案。