六、筆試和面試

　　各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)須達到1: 3比例，如達不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位的名額或取消招聘。

　　(一)筆試

　　筆試分為公共科目(《綜合基礎(chǔ)知識》100分)，專業(yè)科目(《管理基礎(chǔ)知識》100分)。

　　筆試成績=《公共科目》成績×50%+《管理基礎(chǔ)知識》成績×50%

　　(二)面試

　　筆試成績60分為合格線，在達到合格線的人員中，根據(jù)考生筆試成績及各崗位招聘人數(shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行。結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在60分以下者為不合格。

　　總成績=(《公共科目》成績×50%+《管理基礎(chǔ)知識》成績×50%)×60%+面試成績×40%。

　　七、體檢

　　在面試合格人員中，以總成績由高分到低分排序，按招聘單位各招聘崗位等額確定體檢人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　若體檢不合格出現(xiàn)空缺時，由按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進行遞補。