為加強我縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《重慶市人事局關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)[2006]44號）規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。

　　一、招聘單位及名額

　　本次面向社會公開招聘34名事業(yè)單位工作人員，具體單位及名額詳見《銅梁縣2011年公招計劃表》（以下簡稱《一覽表》）。

　　二、招聘范圍和條件

　　具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵紀守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）的人員均可報名。

　　銅梁縣內在編機關事業(yè)單位的人員；選派大學生未解除協(xié)議的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

　　三、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查

　　報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

　　1、報名時間：2011年7月25-28日。

　　2、報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局。

　　3、報名手續(xù)：報考者須提供本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件，《銅梁縣2011年公招考試報名表》（附件2、A4紙打?。?，近期一寸免冠同底照片2張，報考崗位所需的其他證明材料到銅梁縣人力資源和社會保障局公務員科報名。

　　4、資格審查：由銅梁縣招聘領導小組進行資格審查。

　　5、《準考證》領?。嚎忌鷳{身份證和繳費收據(jù)于2011年8月5日到報名點領取《準考證》。

　　（二）考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內容詳見《一覽表》，每科分值為100分。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，取消或相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。

　　筆試時間：2011年8月6日上午（詳見準考證）。筆試成績將于2011年8月8日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)上公布

　　附件：

　　1.附件1：銅梁縣2011年公招計劃表

　　2.附件2：銅梁縣2011年公招考試報名表（http://tongliang.cqpa.gov.cn/），同時安排面試相關事宜。

　　加分資格條件：根據(jù)《中國重慶青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。符合加分條件人員于7月28日前提供相關依據(jù)進行加分確認，逾期未提供者視為自動放棄加分。

　　2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試比例達不到1：2的，考生各科成績均需達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　銅梁縣職教中心崗位面試采取講課、技能測試的方式進行，其余崗位采取結構化面試方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。

　　經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

　　3、考試總成績計算方式

　　考試總成績=公共科目成績（含加分）×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。