2012年中國(guó)人事科學(xué)研究院公開(kāi)招聘工作人員12名。依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
(一)公共管理研究室研究崗位1人。專(zhuān)業(yè)：公共行政(公共政策方向);應(yīng)屆博士研究生;京內(nèi)生源。
(二)公務(wù)員管理研究室研究崗位1人。專(zhuān)業(yè)：公共行政(公務(wù)員管理方向);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(三)人才隊(duì)伍建設(shè)研究室研究崗位1人。專(zhuān)業(yè)：人力資源管理(人才發(fā)展戰(zhàn)略方向);應(yīng)屆博士研究生;京內(nèi)生源。
(四)人力資源市場(chǎng)研究室研究崗位1人。專(zhuān)業(yè)：宏觀經(jīng)濟(jì)、社會(huì)學(xué);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(五)人力資源開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化研究室研究崗位1人。專(zhuān)業(yè)：人力資源管理(人才評(píng)價(jià)及標(biāo)準(zhǔn)化方向);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(六)事業(yè)單位人事管理研究室研究崗位1人。專(zhuān)業(yè)：行政法學(xué);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(七)工資福利研究室研究崗位1人。專(zhuān)業(yè)：人力資源管理(薪酬方向);應(yīng)屆博士研究生;京內(nèi)生源。
(八)電子政務(wù)與績(jī)效管理研究室1人;專(zhuān)業(yè)：人力資源管理(績(jī)效考核方向);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(九)國(guó)外人力資源研究室研究崗位1人;專(zhuān)業(yè)：情報(bào)學(xué);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(十)財(cái)務(wù)處管理崗位1人;專(zhuān)業(yè)：財(cái)會(huì);應(yīng)屆本科畢業(yè)生或具有財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、本科學(xué)歷的社會(huì)在職人員;京內(nèi)生源或具有北京市戶(hù)口人員。
(十一)國(guó)際交流合作處管理崗位2人;專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)翻譯、公共行政(公共政策方向、具有海外留學(xué)經(jīng)歷的歸國(guó)人員);應(yīng)屆碩士研究生;生源不限。
通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)6級(jí)考試，博士研究生及非英語(yǔ)碩士研究生學(xué)習(xí)期間在國(guó)家核心期刊公開(kāi)發(fā)表2篇以上文章(或相關(guān)研究成果);大學(xué)本科與研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別相同者優(yōu)先。
二、招聘方法
采取公開(kāi)報(bào)名、嚴(yán)格考試、擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容包括論文評(píng)審、面試、英語(yǔ)、心理測(cè)試四部分。
應(yīng)聘報(bào)名人員經(jīng)資格審查后，由論文評(píng)審組對(duì)報(bào)名人員提交的公開(kāi)發(fā)表的論文進(jìn)行評(píng)審打分，按照從高分到低分的順序，確定3倍人選參加面試、英語(yǔ)考試和心理測(cè)試。有關(guān)崗位通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到進(jìn)入面試比例最低要求的，可取消該崗位招聘計(jì)劃。
英語(yǔ)翻譯專(zhuān)業(yè)考生、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)考生不提交論文，需參加筆試，按照從高分到低分的順序，確定3倍人選參加面試和心理測(cè)試。
面試信息可于2012年4月25日通過(guò)中國(guó)人事科學(xué)研究院網(wǎng)站查詢(xún)。
根據(jù)面試、英語(yǔ)考試、論文評(píng)審、心理測(cè)試總成績(jī)排序，按照從高分到低分的順序，按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選，如有體檢、考察不合格的，其他人員依成績(jī)遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
從考試、體檢和考核結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
三、聘用待遇
聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
四、報(bào)名方式及時(shí)間
請(qǐng)將《人科院2012年應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)、公開(kāi)發(fā)表的論文2篇(或相關(guān)研究成果)、學(xué)歷學(xué)位證明、學(xué)習(xí)成績(jī)證明、英語(yǔ)水平證書(shū)、身份證等材料的復(fù)印件，于2012年4月20日17：00前(以郵戳為準(zhǔn))寄至：北京市朝陽(yáng)區(qū)育慧里5號(hào) 中國(guó)人事科學(xué)研究院組織人事處
聯(lián) 系 人：李曉華、張 璐
聯(lián)系電話(huà)：(010)84659740 (010)84622974
郵 編：100101
五、注意事項(xiàng)
1、報(bào)名郵寄材料以4月20日前收到為準(zhǔn)，過(guò)期不再受理。請(qǐng)?jiān)卩]寄信件左上角注明“應(yīng)聘”字樣。
2、對(duì)于報(bào)名人員提交的不實(shí)材料，一經(jīng)查證，即取消報(bào)名人員考試資格及聘用資格。
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人科院2012年應(yīng)聘人員報(bào)名表 |
中國(guó)人事科學(xué)研究院
二○一二年四月六日
