北京市計(jì)劃于今年上半年出臺(tái)“事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘”相關(guān)辦法，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的用人行為。今年，北京9800個(gè)事業(yè)單位須全面推行社會(huì)公開招聘，不經(jīng)公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，可能會(huì)被清退。具體實(shí)施辦法預(yù)計(jì)上半年出臺(tái)。

　　單位招聘將網(wǎng)上公布

　　“2004年北京已啟動(dòng)事業(yè)單位公開招聘，已有2萬(wàn)人通過(guò)這一方式進(jìn)入事業(yè)單位。”昨日，在市人力資源和社會(huì)保障局舉辦的2010年專業(yè)技術(shù)人才工作會(huì)議上，專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)王友芝介紹，北京目前人事單位的公開招聘尚未形成制度化，也缺乏統(tǒng)一、規(guī)范的要求。

　　為此，今年北京將全面推行事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘制度，并出臺(tái)相關(guān)辦法，目前已下發(fā)征求意見(jiàn)稿。王友芝表示，除特殊崗位外，事業(yè)單位都將實(shí)行公開招聘。招聘事宜除在單位網(wǎng)站公開外，還將通過(guò)人保局網(wǎng)站發(fā)布。“這樣能保證更多競(jìng)聘人員得到信息。”

　　此外，對(duì)于待聘人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)等也將首次作出明確的統(tǒng)一規(guī)定，將參照公務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，還要求克服招考要求中對(duì)年齡、性別、身高等的歧視性條款。

　　王友芝介紹，公開招聘辦法將附帶約束條款。比如，應(yīng)公開而未公開招聘的單位將被通報(bào)批評(píng)；未經(jīng)公開招聘的上崗人員將被清退。

　　招考方式比公考靈活

　　“事業(yè)單位的考試方式將比公務(wù)員考試更靈活。”王友芝說(shuō)，事業(yè)單位招聘將采取“政府宏觀指導(dǎo)加用人單位自主考試”的總體思路。

　　與“公考”的統(tǒng)一命題考試不同，事業(yè)單位將實(shí)行“分類考試”，比如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的考試大綱就將分別制定。另外，事業(yè)單位的考試形式可能包括考察、評(píng)審等環(huán)節(jié)，不會(huì)“一刀切”。

　　“特設(shè)崗位”不占編制

　　事業(yè)單位將允許“特設(shè)崗位”，相關(guān)辦法也有望今年出臺(tái)。王友芝解釋，“特設(shè)崗位”是指在事業(yè)單位編制、結(jié)構(gòu)之外，根據(jù)需要招聘高級(jí)人才從事科研、管理等工作。特設(shè)崗位具有一定期限性，任務(wù)或項(xiàng)目完成后崗位便撤離。

　　特設(shè)崗位人員的薪酬待遇可能來(lái)源于財(cái)政，或從單位績(jī)效工資總額中撥付。今年，人保部門將和財(cái)政等部門聯(lián)手出臺(tái)相關(guān)辦法。

　　另外，北京市人保局副局長(zhǎng)宋豐景告訴記者，中央在京單位人才是北京地區(qū)人才資源的重要組成部分，目前已經(jīng)占到首都人才總量的三分之一。2010年北京市將努力探索建立中央在京單位優(yōu)秀人才參與北京發(fā)展與建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)央地人才一體化。鼓勵(lì)支持市屬單位聘請(qǐng)中央在京單位高層次專業(yè)技術(shù)人才到重要崗位兼職，帶動(dòng)首都高層次專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)和能力的提高。

　　據(jù)悉，截至目前，北京市專業(yè)技術(shù)人才總量已達(dá)105萬(wàn)人，近10年來(lái)增長(zhǎng)65％。到2020年，北京市將力爭(zhēng)使專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到150萬(wàn)人。