●公示人民滿意的公務(wù)員候選對象事跡并接受公眾網(wǎng)上投票

　　●基層公務(wù)員在各種表彰獎勵中的名額比例不低于40%

　　近年來，北京市以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導，在公務(wù)員獎勵工作中通過創(chuàng)新評選、審批、經(jīng)費保障等機制，不斷提高公務(wù)員獎勵工作的科學化水平，發(fā)揮出獎勵在公務(wù)員管理中的激勵和示范作用。

　　創(chuàng)新評選機制，突出發(fā)揮宣傳激勵和典型示范作用。做好人民滿意的公務(wù)員評選工作，必須以人民滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)為標準。北京市在2010年人民滿意的公務(wù)員評選中，結(jié)合首都工作實際，改變以往機關(guān)內(nèi)部評選的作法，先按照不低于1∶2的比例，差額確定候選對象，即擬表彰人民滿意的公務(wù)員30名，自下而上逐級推選候選對象60名；擬表彰人民滿意的公務(wù)員集體10個，逐級推薦候選對象28個。對通過市評選辦公室審核，符合評選條件的個人候選對象和候選集體，網(wǎng)上統(tǒng)一公示簡要事跡。自公示次日起七日內(nèi)，北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站開通投票系統(tǒng)，接受公眾網(wǎng)上直接投票，同時發(fā)布公告和監(jiān)督電話。短短一周內(nèi)，通過市人社局網(wǎng)站，共有213萬余人進行網(wǎng)上投票。投票結(jié)果顯示，基層一線和承擔保障民生工作的候選對象更受關(guān)注，投票支持率普遍較高。通過網(wǎng)上公示候選對象的先進事跡及接受網(wǎng)上投票，向全社會展示了公務(wù)員隊伍全心全意為人民服務(wù)、不懈追求讓人民滿意的良好形象，激勵全市廣大公務(wù)員學習先進、爭做人民滿意公務(wù)員。

　　創(chuàng)新向基層公務(wù)員傾斜機制，突出獎勵重點?；鶎庸珓?wù)員工作在一線，直接面對人民群眾，直接代表著黨和政府的形象。近年來，北京市堅持把基層公務(wù)員隊伍建設(shè)放在首位。自2005年起，市委、市政府明確將街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)以及區(qū)縣公安、工商、地稅、城管等部門所屬科、隊、站、所等工作在第一線的公務(wù)員，列為基層公務(wù)員，并規(guī)定全市各種表彰獎勵的名額比例要向基層公務(wù)員隊伍傾斜，基層公務(wù)員的比例一般不得低于40%；績效管理考核獎金的發(fā)放向基層公務(wù)員傾斜，基層公務(wù)員績效管理獎金人均標準要高于市、區(qū)（縣）機關(guān)。在北京市近期評選表彰的人民滿意的公務(wù)員中，基層機關(guān)和工作在一線的公務(wù)員占90%。這些措施，有力堅定了廣大基層公務(wù)員熱愛基層、扎根基層、奉獻基層的思想信念，激發(fā)了廣大基層公務(wù)員的工作積極性。

　　創(chuàng)新記二等功獎勵審批機制，突出保證獎勵質(zhì)量。記二等功是公務(wù)員獎勵的較高獎種，為做好記二等功獎勵審批工作，北京市人社局從完善工作程序入手，做到從嚴審批、質(zhì)量第一。首先是嚴格條件。全市統(tǒng)一要求，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、事跡特別突出的公務(wù)員才可以申報記二等功獎勵。其次是逐級推薦。各級機關(guān)結(jié)合年度考核，自下而上逐級推薦產(chǎn)生記二等功人選。再次是統(tǒng)一考察。市、區(qū)（縣）人社局公務(wù)員獎勵主管部門按照管理權(quán)限統(tǒng)一組織考察。最后是集中評審。在通過考察符合受獎條件的基礎(chǔ)上，北京市人社局專門召開評審會議進行投票，得票率高于70%的，報局長辦公會研究審定，統(tǒng)一下達批復。北京市每年記二等功人員約100人，這些人員都在本職工作崗位上取得了顯著成績、做出了突出貢獻，且在本系統(tǒng)、本行業(yè)有一定影響，得到了廣大人民群眾、特別是服務(wù)對象的普遍認可。

　　創(chuàng)新獎勵經(jīng)費保障機制，突出加強協(xié)調(diào)配合。近年來，北京市建立了人社部門與財政部門密切配合、行之有效的獎勵經(jīng)費聯(lián)動保障機制。統(tǒng)籌獎項管理，凡開展公務(wù)員獎勵，獎項的設(shè)置、獎勵范圍、獎勵周期、審批程序和獎勵待遇等，均由市人社局統(tǒng)一負責審核管理。統(tǒng)籌預算安排，按照批準的獎勵名額和獎金標準，每年市人社局統(tǒng)一報市財政局，統(tǒng)籌安排預算予以保障。未經(jīng)批準的獎項，財政部門不安排獎勵工作經(jīng)費和獎金預算。統(tǒng)籌獎金發(fā)放，依據(jù)市人社局審核備案的獎勵結(jié)果，財政部門統(tǒng)一隨本人工資發(fā)放獎金。由于北京市公務(wù)員獎勵經(jīng)費嚴格管理、保障有力，從源頭上有效杜絕了亂獎勵、重復獎勵和收費獎勵等不良現(xiàn)象。