二是，信息發(fā)布的廣泛性。上半年落選后，許多考生，特別是外地考生勢必重新選擇就業(yè)機會和就業(yè)地域，相信離開北京者不在少數(shù)，對此下半年再次進行面試，除去時間因素外，采用什么方式，選擇什么渠道發(fā)布信息就更加重要，它甚至決定了有多少考生能夠有機會參加面試，從而影響眾多考生的命運。

　　三是，招考管理的規(guī)范性。公務員招考已經(jīng)成為社會熱點，為此人事部門領導多次接受采訪，重點談到招考管理的規(guī)范性和嚴肅性，但各地在組織實施時，還是給人變來變?nèi)サ母杏X。以北京為例，自2007年至今，短短四年時間，采用了三種招考方式，變化速度快，頻率高令人存在諸多不適。

　　四是，選拔錄用中的公平性。中央和大多數(shù)省市采取的職位型招考最大的特點就是保證了“公平性”，而目前的招考方式可能會出現(xiàn)有失公平的問題。比如，上海市的招考規(guī)定：“成績合格者，參加市里統(tǒng)一組織的網(wǎng)上職位報名，并接受招錄單位的資格審查。經(jīng)審查合格的人員方可進入招錄單位的面試”。其中，是否會出現(xiàn)分數(shù)靠后的筆試成績合格者，依靠走后門進入招錄單位的面試。由此可見，如何保證考生的權益和杜絕管理漏洞以體現(xiàn)招考的公平性任重而道遠。

　　我們知道，事前三思是成事的根本。只有事前三思，才能事中不猶豫，事后不后悔。政府在公共服務和社會管理的職能中，最重要的一點是政策連續(xù)性和穩(wěn)定性，特別是涉及成千上萬人利益選擇的相關政策法規(guī)一定慎之又慎。我們看看中央機關及其直屬機構的招考工作不難理解這一點。比如，“省級以上機關不再從應屆畢業(yè)生中招考公務員”這樣一個政策，三年前就開始吹風、預熱、然后試點，總結(jié)，最后宣布2012年全面實施，一步步推行，連續(xù)而又穩(wěn)妥，讓大家既有了充分的思想準備，又能夠理解而提前做出選擇，這才是“以人為本”的理念和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的正確思路。