隨著面試考察形式的不斷創(chuàng)新，對于人才的選拔要求也越來越趨向于考生表達能力、思辨能力、知識儲備融合性展現(xiàn)。當然思辨能力是關鍵，知識儲備是前提，這言語表達的能力才是答好題目的基礎。我們不妨做一個假設當考生連最基本的表達能力都不具備的情況下，就很難在壓力情境之下把一個事情說得非常明白和清晰，很難有一個很好的發(fā)揮，必然不會獲得考官的青睞，這當然也不符合一個準公務人員的基本素養(yǎng)。這也是大部分初學考生面對的一個重要問題——言語表達能力的突破。

一、培養(yǎng)表達欲望，建設強大的心理支撐是第一步。面試開課之初就要強調，強大心理素質的重要性，以及提升心理素質掌握方法之后的時效性。

具體來說就是從以下幾個方面出發(fā)：

(一)、心理素質提升并不是走捷徑，二是要樹立，立足平常，臺上一分鐘臺下十年功，心中有糧，遇事自然不忙。

(二)、回顧學生生活成長歷程，明確優(yōu)勢，揚長避短，娓娓道來這本身就是亮點。

(三)、面對考試，降低自我期望，降維度打擊，無需刻意追求出彩。

(四)、放平心態(tài)，考試即是自我展示，做為晚輩向您來報道。

(五)、分享展示，利用授課的不同階段進行有點轟炸，相信自己在面對困難的時候是絕對可以克服，并勝出的。

二、積累表達技巧，模擬模仿是速成的關鍵點。那這就要求，老師在備課的過程當中提升自己的表達素材，例如帶著考生去設置情景模擬，以不同的切入技巧。讓考生跟著去模仿。另一方面，多關注主播說聯(lián)播的電視節(jié)目，模仿其表述的方式、邏輯、情感色彩從而提高自己的表達能力，從而做到以情動人。

三、表述方法要干凈，這個就體現(xiàn)在解決問題的方案上。誠然我們和溝通對象驚醒溝通其最主要的目的事幫助其解決問題。想要有一個比較好的結果，勢必需要理解溝通對象的處境、壓力、矛盾以及她所處的網(wǎng)絡。在這一接觸上，考生往往喜歡講的內容事威逼利誘的，例如：你怎樣做有什么危害，怎要做自己有什么好處。這背后的邏輯不難發(fā)現(xiàn)其實是在拿社會大壓力的背景來壓迫溝通對象，現(xiàn)實生活中往往會適得其反，更何況在考場上也會引起考官的反感。還有的考生會在勸說的時候只談寬慰的話“相互理解、彼此幫助、來都來了、快過年了、既定事實”等。這些也不能有效的從根本上解決問題，反而讓我們的表達顯得啰嗦，讓人不得其要領。所以我們最終能勸導好別人，跟別人切實可行的行動方案是問題的關鍵。這個行動方案可包括當前自我內在的調節(jié)，外在的行動的改變。直接有效的手段加效果，間接來看長遠的機制和方案。符合邏輯實操可行，從而獲得較好的溝通效果，取得不俗的成績。

添加您的專屬公考咨詢師

掃碼免費領取專屬學習禮包

領取資料 咨詢優(yōu)惠