熱點(diǎn)概況

　　2019年，民政部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)供給促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)的實(shí)施意見》，對(duì)滿足老年人多樣化、多層次養(yǎng)老服務(wù)需求提出17條具體措施，其中明確要求，到2022年年底前培養(yǎng)培訓(xùn)1萬名養(yǎng)老院院長、200萬名養(yǎng)老護(hù)理員、10萬名專兼職老年社會(huì)工作者。

　　來自教育部信息顯示，2019年，全國共設(shè)置高職老年保健與管理、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)點(diǎn)1200個(gè)左右，中職老年人服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)點(diǎn)700個(gè)左右，增補(bǔ)中職智能養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)。養(yǎng)老職業(yè)教育初步形成專業(yè)群競相發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，也助推全國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)迎來快速發(fā)展。

　　即便養(yǎng)老人才的市場(chǎng)需求越來越旺盛，但不能否認(rèn)的是，很多畢業(yè)生會(huì)在擇業(yè)時(shí)自動(dòng)“脫軌”。

　　采訪中，有養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人告訴記者，在一些讀養(yǎng)老專業(yè)的高校畢業(yè)生的潛意識(shí)里，將養(yǎng)老服務(wù)看成是伺候人或者是保姆該干的活，覺得難以接受。

　　也有人在養(yǎng)老院工作一段時(shí)間后，選擇了轉(zhuǎn)行。“人才緊缺”限制了養(yǎng)老院的發(fā)展。

　　主流觀點(diǎn)

　　@騰訊網(wǎng)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)報(bào)告：我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)仍面臨重大缺位，但挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。國內(nèi)養(yǎng)老和老年醫(yī)療服務(wù)供給嚴(yán)重不足，目前養(yǎng)老床位水平較國務(wù)院頒布的2020年養(yǎng)老床位目標(biāo)差距為每千人4張床位，預(yù)計(jì)有待拓展市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到4000億元，機(jī)遇無限。

　　@前瞻產(chǎn)業(yè)研究院：根據(jù)聯(lián)合國規(guī)定，65歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)7%以上或60歲以上老年人口在總?cè)丝谥械谋戎爻^10%的屬老年型國家或地區(qū)。我國從2000年已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，并且我國老齡化進(jìn)程在不斷加快。2019年，我國65歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)12.6%，60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)18.1%。

　　深度分析

　　(一)關(guān)注點(diǎn)一：我國養(yǎng)老行業(yè)背景

　　1.我國65歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)12.6%，60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)18.1%。

　　2.根據(jù)聯(lián)合國2017年的測(cè)算，我國60歲以上人口將在2055年左右達(dá)到最高峰，預(yù)計(jì)將達(dá)到約5.07億人。根據(jù)測(cè)算，同期我國人口可能正處于人口高峰后的下滑階段，預(yù)計(jì)總?cè)丝跀?shù)量約13.2億人，屆時(shí)60歲以上人口占比將達(dá)到38.53%。

　　3. 隨著我國老齡化加劇，養(yǎng)老行業(yè)預(yù)計(jì)有待拓展市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到4000億元，市場(chǎng)廣闊。

　　(二)關(guān)注點(diǎn)二：我國養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

　　1.我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)面臨重大缺位，國內(nèi)養(yǎng)老和老年醫(yī)療服務(wù)供給嚴(yán)重不足。

　　2.養(yǎng)老專業(yè)首屆畢業(yè)生的崗位對(duì)口比例達(dá)86%，80%的畢業(yè)生流向上海、南京和合肥等地較大規(guī)模的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心、健康管理公司，從事運(yùn)營與管理、老年教育、產(chǎn)品策劃工作。

　　3.養(yǎng)老資源分配不均，一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的養(yǎng)老院招聘不到人才，“人才緊缺”限制了養(yǎng)老院的發(fā)展。

　　4.部分地區(qū)養(yǎng)老行業(yè)缺乏清晰的晉升渠道，工作累、壓力大、待遇低，即使有年輕人愿意從事此行業(yè)，也很難干的長久。

　　(三)關(guān)注點(diǎn)三：養(yǎng)老行業(yè)問題解決措施

　　1.高校增加養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)學(xué)科，培養(yǎng)高層次行業(yè)人才，為養(yǎng)老事業(yè)提供人才供給。

　　2.學(xué)校響應(yīng)教育部政策，開展考核培訓(xùn)、探討課證融合，鼓勵(lì)學(xué)生考取相關(guān)職業(yè)技能等級(jí)證書。

　　3.政府出臺(tái)相應(yīng)政策，對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)幫扶，留住人才。

　　4.養(yǎng)老行業(yè)要制定人才培養(yǎng)、晉升機(jī)制，如發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)力量， 定期組織主題培訓(xùn)，組織等級(jí)考試等。

　　面試模擬

　　隨著我國老齡化加劇，養(yǎng)老行業(yè)越來越受到人們的重視。但現(xiàn)階段，養(yǎng)老行業(yè)卻存在“加好不叫座”的現(xiàn)象。請(qǐng)對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　【參考解析】

　　根據(jù)聯(lián)合國2017年的測(cè)算，我國60歲以上人口將在2055年左右達(dá)到最高峰，預(yù)計(jì)將達(dá)到約5.07億人。根據(jù)測(cè)算，同期我國人口可能正處于人口高峰后的下滑階段，預(yù)計(jì)總?cè)丝跀?shù)量約13.2億人，屆時(shí)60歲以上人口占比將達(dá)到38.53%。隨著我國老齡化加劇，養(yǎng)老行業(yè)預(yù)計(jì)有待拓展市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到4000億元，可謂市場(chǎng)廣闊。

　　但與此同時(shí)，根據(jù)各機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，現(xiàn)階段我國養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展卻面臨諸多難題，這也是導(dǎo)致養(yǎng)老行業(yè)“加好不叫座”的主要原因。這些原因主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)面臨重大缺位，國內(nèi)養(yǎng)老和老年醫(yī)療服務(wù)供給嚴(yán)重不足。二是開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)的高校數(shù)量少，難以為養(yǎng)老行業(yè)提供充足的人才供給;三是養(yǎng)老資源分配不均，高校培訓(xùn)出來的人才大多流向一二線城市，一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的養(yǎng)老院招聘不到人才，“人才緊缺”限制了養(yǎng)老院的發(fā)展;四是在人們普遍的觀念中，養(yǎng)老行業(yè)就是伺候人的工作，不僅社會(huì)地位低，還要經(jīng)常受氣，年輕人不愿從事這一行業(yè);五是部分地區(qū)養(yǎng)老行業(yè)缺乏清晰的晉升渠道，工作累、壓力大、待遇低，即使有年輕人愿意從事此行業(yè)，也很難干的長久。

　　一面是急需人才注入的廣闊市場(chǎng)，一面是無人愿意從事這一行業(yè)。面對(duì)這一矛盾，我們需要從多維度考慮解決。第一，高校增加養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)學(xué)科，培養(yǎng)高層次行業(yè)人才，為養(yǎng)老事業(yè)提供人才供給。第二，學(xué)校要響應(yīng)教育部政策，開展考核培訓(xùn)、探討課證融合，鼓勵(lì)學(xué)生考取相關(guān)職業(yè)技能等級(jí)證書，政府與養(yǎng)老行業(yè)協(xié)會(huì)共同制定相應(yīng)政策，讓等級(jí)證書能夠與從業(yè)人員的職業(yè)晉升、薪資待遇相掛鉤。第三，政府出臺(tái)相應(yīng)政策，對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)幫扶，如由政府出資購買社會(huì)服務(wù)安置特困人員。這樣一方面可以為政府解決特困人員的安置問題，另一方面可以為偏遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)增加收入，留住人才。第四，養(yǎng)老行業(yè)要制定人才培養(yǎng)、晉升機(jī)制，如發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)力量，定期組織主題培訓(xùn)，組織等級(jí)考試等。

　　相信通過全社會(huì)共同努力，為養(yǎng)老行業(yè)及其從業(yè)人員構(gòu)建良性、健康的發(fā)展空間，未來，我們也一定能幫助老年人創(chuàng)造幸福的老年生活。

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