【重點1】職位分類制度

　　《公務員法》第16條：

　　國家實行公務員職位分類制度。

　　公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

　　《公務員法》第17條：

　　國家實行公務員職務與職級并行制度。

　　【重點2】職務、職級及其升降

　　《公務員法》第21條：

　　公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規(guī)定。

　　根據(jù)工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

　　公務員的級別根據(jù)所任領導職務、職級及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

　　公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。

　　《公務員法》第45條：

　　公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

　　公務員領導職務應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。

　　《公務員法》第49條：

　　公務員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示后，按照管理權限審批。

　　【重點3】公務員的考核

　　《公務員法》第35條：

　　公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績?？己酥笜烁鶕?jù)不同職位類別、不同層級機關分別設置。

　　《公務員法》第36條：

　　公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

　　《公務員法》第37條：

　　非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

　　領導成員的考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

　　《公務員法》第38條：

　　定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　【重點4】公務員的獎勵

　　《公務員法》第51條：

　　對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

　　公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

　　《公務員法》第53條：

　　獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。

　　對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。

　　《公務員法》第56條：

　　公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

　　(一)弄虛作假，騙取獎勵的;

　　(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的;

　　(三)有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的;

　　(四)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。

　　【重點5】公務員的監(jiān)督與處分

　　《公務員法》第57條：

　　機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。

　　對公務員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。

　　對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送監(jiān)察機關處理。

　　《公務員法》第61條：

　　公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機關依法給予政務處分;違紀違法行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

　　對同一違紀違法行為，監(jiān)察機關已經作出政務處分決定的，公務員所在機關不再給予處分。

　　《公務員法》第62條：

　　處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　《公務員法》第64條：

　　公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

　　受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。

　　受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

　　《公務員法》第65條：

　　公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。

　　解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。

　　【重點6】公務員的交流

　　《公務員法》第69條：

　　國家實行公務員交流制度。

　　公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。

　　交流的方式包括調任、轉任。

　　《公務員法》第71條：

　　公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行。

　　對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。

　　對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。

　　上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

　　《公務員法》第72條：

　　根據(jù)工作需要，機關可以采取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。

　　公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。

　　【重點7】公務員的回避

　　《公務員法》第74條：

　　公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。

　　公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔任領導成員。

　　因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。

　　《公務員法》第75條：

　　公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關、設區(qū)的市級機關及其有關部門主要領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行地域回避。

　　《公務員法》第76條：

　　公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：

　　(一)涉及本人利害關系的;

　　(二)涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關系人員的利害關系的;

　　(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務的。

　　【重點8】公務員的辭職和辭退

　　《公務員法》第85條：

　　公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

　　《公務員法》第86條：

　　公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

　　(一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的;

　　(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;

　　(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

　　(四)正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

　　《公務員法》第88條：

　　公務員有下列情形之一的，予以辭退：

　　(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

　　(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

　　(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

　　(四)不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的;

　　(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

　　《公務員法》第89條：

　　對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

　　(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

　　【重點9】職位聘任

　　《公務員法》第100條：

　　機關根據(jù)工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

　　前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

　　《公務員法》第101條：

　　機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行。

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