熱點概況

　　12月5日，在阜陽西到合肥南高鐵上，一男子想手機充電要求女子讓座，女子不同意，反而遭到對方一連串的指責(zé)，還拿“身份高”說事。這一幕被其他乘客拍下來并傳到網(wǎng)上后，引發(fā)熱議。

　　12月6日，上鐵合肥客運段官微對此回應(yīng)稱，列車員發(fā)現(xiàn)兩名旅客因座位問題發(fā)生爭執(zhí)，立即詢問情況并進行勸導(dǎo)。兩人后面未再爭執(zhí)，也未報警。

　　從報道來看，涉事男子并不是不換座位就無法充電，視頻里，女子也強調(diào)了這一點。但本來是中間位置的男子，非想換到過道位置，別人不同意就如此咄咄逼人，不講理還振振有詞，其態(tài)度稱得上是驕矜蠻橫。

　　主流觀點

　　@新京報評論：現(xiàn)代社會，人人平等，不存在誰比誰高貴之說。無論是不是領(lǐng)導(dǎo)，同樣都是花錢買座，同樣都是二等座，同樣都有勾選具體座位的權(quán)利，自然同樣都有決定“換”或“不換”的權(quán)利。男子“厚己薄人”的做法，顯然侵犯了女乘客的正當(dāng)權(quán)益。

　　@鳳凰網(wǎng)：涉事男子自曝“身份高”后，很多網(wǎng)友都在猜測他的單位和職位，不少人認為他可能是國企、公職人員，但這只是先入為主的猜測，當(dāng)事人并未點明所在單位是什么，在事實明晰之前，不宜臆斷先行。實際上，這名男子如果真是某單位的領(lǐng)導(dǎo)，不管是哪個單位，都該引以為恥——該教育的教育，該處罰的處罰，畢竟這種挑戰(zhàn)社會道德底線的言行，對于單位的聲譽和形象也是一種損害。

　　@騰訊網(wǎng)：近年來，火車“霸座”“逼人讓座”事件頻出，“霸座男女”們在被輿論指責(zé)的同時，一些相關(guān)執(zhí)法部門在處理此事時不夠有力的執(zhí)法行為，也屢屢引發(fā)爭議。對此，相關(guān)法律明確指出霸座行為既違約又侵權(quán)。在此語境下，相關(guān)高鐵工作人員顯然應(yīng)該及時介入，積極維護女乘客的正當(dāng)權(quán)益，維護社會公正。

　　如果所謂的“相安無事”，只是女乘客不堪男子的咄咄逼人被迫讓座，那顯然不是什么好的結(jié)局，對社會來說也是個不良示范。

　　深度分析

　　(一)關(guān)注點一：行為帶來的危害

　　1.侵害了女乘客的正當(dāng)權(quán)益

　　2.破壞了社會的公平公正

　　3.在社會做出了不良示范

　　(二)關(guān)注點二：背后的問題分析

　　1.男子思想、價值觀扭曲

　　2.高鐵工作人員介入不及時，監(jiān)管不到位

　　3.執(zhí)法部門執(zhí)法力度弱

　　(三)關(guān)注點三：具體的解決對策

　　1.女乘客要勇于維護自身利益

　　2.單位要對男子加強教育并給予處罰

　　3.高鐵工作人員要積極維護女乘客權(quán)益

　　面試模擬 在高鐵上，一男子想給手機充電于是要求女子讓座，女子不同意，強調(diào)自己是對號入座，然而卻遭到對方一連串的指責(zé)，該男子還拿“身份高”說事。這一幕被其他乘客拍下來并傳到網(wǎng)上后，引發(fā)熱議。對此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　在網(wǎng)絡(luò)上看到這一新聞時，我既感到震驚，又感到憤慨。震驚的是“身份高”就可以公然破壞規(guī)則，憤慨的是男子絲毫沒有意識到自己的行為存在不妥之處，相反還站在了道德制高點上對女子各種數(shù)落。我認為這一行為是不合理、不合規(guī)、不可取的，應(yīng)當(dāng)堅決制止。

　　這一行為如果不能得到有效懲治的話，其造成的危害不容小覷：

　　第一，直接侵害了女乘客的切身權(quán)益。女乘客是對號入座，該名男子卻憑著所謂的“身份高”和蠻橫的態(tài)度，硬逼著該名女子讓座，侵害了女子的乘坐權(quán)利。第二，破壞了社會的公平公正。出行中，每一個人都應(yīng)該要遵循公共管理條例，如果僅僅憑著一己私利，總想著讓別人來遷就自己，總想著自己多一分便利，那么制度存在的意義就蕩然無存了。第三，在社會上做出了不良示范。這一事件在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳后，會誤導(dǎo)很多網(wǎng)民，特別是會讓一些青少年爭相模仿這種蠻橫處世的態(tài)度，即只要態(tài)度強硬、身份高貴就可以無視制度、踐踏規(guī)則。

　　這次事件的背后也暴露了社會中存在的許多隱性積弊：第一，部分干部或群眾的思想、價值觀扭曲。我們暫且不去說這名男子是否真的是一名高級干部，即便真的是，拿著身份來壓人，就說明在他的思想里，存在著一種“身份高的人就可以欺壓身份低的人”的想法，這是極不正確的。第二，高鐵工作人員介入不及時，監(jiān)管不到位。拒絕高鐵霸座，讓每一名乘客對號入座并遵守管理條例，是高鐵工作人員的工作職責(zé)。一旦出現(xiàn)類似該名男子的不文明行為，高鐵工作人員應(yīng)當(dāng)要第一時間上前制止，并視情節(jié)程度做出相應(yīng)處罰。然而，在現(xiàn)實中，高鐵工作人員處理類似突發(fā)事件往往是不夠及時的。第三，執(zhí)法部門的執(zhí)法力度弱。高鐵上的乘警和地方民警在處理高鐵上的違法行為時，沒有嚴格參照有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴的執(zhí)法準則。相反，部分執(zhí)法人員存在和稀泥的工作態(tài)度，選擇大事化小、小事化了。

　　為了避免類似事件的反復(fù)發(fā)生，我認為這次事件必須要得到有效處理，我個人提出三點建議：

　　第一，女乘客要主動向相關(guān)部門反映問題，敢于維護自身的權(quán)益。不要怕麻煩就選擇息事寧人，閉口不談。第二，涉事單位要加強對該名男子的教育與處罰，讓男子意識到自身存在的問題，督促其盡快改正。第三，執(zhí)法部門要跟高鐵工作人員做好交流、對接，在收集好信息的基礎(chǔ)之上，參照相應(yīng)的法律法規(guī)對男子進行教育懲治。

　　正如很多網(wǎng)友說的，讓是情分，不讓是本分。在社會主義和諧社會中，公平正義應(yīng)當(dāng)被落實到各行各業(yè)。相關(guān)監(jiān)管人員，不能為了息事寧人，就讓女乘客忍氣吞聲，男乘客有恃無恐。

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