35歲，原本是人生中同時具備精力和經(jīng)驗的黃金年齡。然而，在公務(wù)員招考中，這個年齡卻似一道無情的坎橫在眾多求職者面前。

　　“35歲以上憑啥不能考公務(wù)員!”廣東團的全國人大代表黃細花建議，廢除公務(wù)員招考年齡設(shè)上限的制度，不拘一格選人才。她的建議，得到許多代表的支持。

2017年公務(wù)員時政熱點解讀：35歲不應(yīng)成公務(wù)員招考“天花板”

　　超齡人員：35歲就老了嗎?

　　“鄭板橋44歲才中進士，50歲才補上一個縣官。康有為36歲才中舉人，38歲中進士。我剛過35歲卻不能考公務(wù)員，簡直無法理解。”前不久，網(wǎng)友“35職業(yè)宅男”在百度論壇發(fā)帖“吐槽”。

　　這位網(wǎng)友的話，說出了很多人的心聲。南京市民于小姐前段時間報考公務(wù)員遭拒，原因是超齡30余天。于小姐是計算機專業(yè)的碩士，曾在一家外企工作過3年，還當上技術(shù)部門的主管，后來辭職回家生孩子。去年孩子終于上小學(xué)了，她打算報考公務(wù)員。可沒想到，網(wǎng)上資格審核顯示，她超齡了，就這樣她被“踢”出了報考隊伍。

　　記者注意到，在我國各地的公務(wù)員招考公告中，“18周歲以上、35周歲以下”都是一項硬指標。

　　“35歲就老了嗎?”于小姐很疑惑。她說，由于積累了工作經(jīng)驗和人身閱歷，自己更踏實、更有責任感也更成熟了，工作狀態(tài)一定會比前幾年更好。

　　招考單位：文件有規(guī)定年齡難放寬

　　招考公務(wù)員，為什么要設(shè)35歲以下這道門檻?記者致電一些招考公務(wù)員的單位，得到的答復(fù)都是：文件有規(guī)定，年齡限制難以放寬。

　　記者了解到，1994年中央國家機關(guān)首次招考公務(wù)員，當年人事部門印發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，在公務(wù)員報考的資格條件中，對年齡的要求設(shè)定為18周歲以上，35周歲以下。2007年11月印發(fā)的《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》，在報考年齡條件中，仍沿用了此前的規(guī)定。

　　不過，一直關(guān)注這個問題的全國人大代表王全告訴記者，2006年，《中華人民共和國公務(wù)員法》正式施行，其中關(guān)于公務(wù)員應(yīng)當具備的年齡條件，只有“年滿18周歲”的下限，此外別無規(guī)定。

　　他表示，《中華人民共和國公務(wù)員法》是由全國人大常委會制定的法律，而《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》是部門制定的規(guī)章，理應(yīng)遵從《中華人民共和國公務(wù)員法》的要求。

　　人大代表：設(shè)置年齡“天花板”有違公平

　　“至今沒有科學(xué)論證35周歲以上的人就不能勝任機關(guān)工作!”黃細花說，一般來說，年齡較長的員工具有較強的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，具有較高的工作效率。而將35歲以上人員排除在招考之外，不利于人才的流動，造成人才資源的浪費。

　　她更表示，目前高考和考研取消年齡限制，村干部定向招考年齡也可放寬，而招考公務(wù)員還要沿用20多年前的老規(guī)定，設(shè)定年齡上限門檻，顯然已經(jīng)不能適應(yīng)當前國情，不符合社會發(fā)展規(guī)律，有悖于公招平等競爭的原則。

　　前不久公布的《中國人力資源發(fā)展報告》指出，我國就業(yè)歧視現(xiàn)象仍較普遍，其中許多用人單位在人員招募中設(shè)立了年齡限制，但又缺乏必要的理由。

　　王全認為，政府一舉一動示范性相當強，而公務(wù)員考試的規(guī)定便是企事業(yè)單位招聘的參照，“‘35周歲以下’年齡成為一道‘就業(yè)死亡線’，使很多有經(jīng)驗、有實力、有才能的人才被擋在就業(yè)的大門之外。這條不合格的規(guī)定應(yīng)該盡快廢除!”

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