浙江公務員考試試用期期滿考核流程詳解

試用期期滿考核是公務員錄用流程中重要的一環(huán)，目的是評估公務員在試用期間的工作表現(xiàn)和能力。下面，我們將從七個方面詳細解析浙江公務員試用期期滿考核的流程。

1. 確定考核對象

試用期期滿考核的對象是通過公務員考試，被正式錄用并處于試用期的公務員。公務員在試用期內，需要接受單位的管理和指導，同時，單位也會對其進行各方面的考察和評估。

2. 設立考核小組

為了保證試用期期滿考核的公正性和有效性，單位通常會設立專門的考核小組來進行考核。考核小組一般由單位的領導和人事部門的工作人員組成。

3. 進行考核評價

試用期期滿考核通常包括對公務員的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面的評價?？己诵〗M會根據(jù)公務員的工作表現(xiàn)和單位的實際需要，對其進行全面的評價。

4. 匯總考核結果

考核結束后，考核小組需要將考核結果匯總，并向單位的領導報告。考核結果將作為公務員是否能夠通過試用期，正式成為正式工作人員的重要依據(jù)。

5. 公示考核結果

單位會將試用期期滿考核結果進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。公示期通常為一周。公示期內，任何人都可以對考核結果提出異議。

6. 解決異議

對于提出的異議，單位需要進行調查核實。如果異議成立，單位需要對考核結果進行修正；如果異議不成立，單位可以維持原考核結果不變。

7. 確定錄用

經過公示和解決異議后，單位可以根據(jù)考核結果確定是否錄用公務員。錄用的公務員將正式成為單位的正式工作人員，享受與正式工作人員相同的權益。

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